英首相赋予股东否决权以限制上市公司高管收入

　　英国首相卡梅伦日前公开表示，支持政府立法赋予股东否决权，以限制上市公司高层收入不断攀升的趋势。

　　设想：股东投票决定高管薪酬

　　卡梅伦是在接受英国广播公司（BBC）采访时作出这种表示的。卡梅伦称，现在有些公司虽然面临倒闭，但管理人员的薪酬却不减反增， 这一点令人极为愤怒。 他指出，有些上市公司虽然业绩不好，但高管薪酬却不断增长，这严重侵犯了股东利益。他强调，与企业经营业绩毫无关系的高额薪酬是对股东和顾客的盘剥，严重损害股东的利益。这说明市场机制已经失效，因此英国将力争在今年内解决这个问题，令上市公司高层的奖金与公司业绩挂钩。但是卡梅伦拒绝工党提出的让工人参与决策的建议，认为应该避免采取这种 装点门面 的做法。

　　卡梅伦说，政府将促使上市公司发布清晰和透明的高管收入报告，并给予股东投票权力。

　　他同时表示，这些措施不会只是一种口头承诺。相关的措施将使股东能够通过投票决定公司高管的薪酬水平，以解决在经济衰退的情况下高管薪酬仍然快速增长的问题。这些措施包括给予股东对公司高管收入的否决权，以及对那些因业绩不佳而被解职的高管给予过高离职补偿的否决权。根据现行政策，股东不拥有这些否决权，这导致许多高管在离职时仍可获取大笔公司分红。

　　现状：高管薪酬涨幅为员工13倍多

　　据英国媒体报道，在过去几年里，大多数英国人的工资并没有怎么增长，但企业高管即使在公司股价下跌时仍然继续领取高薪。为此，英国一个独立的高薪委员会在去年11月底就曾提出建议，企业高管薪酬有必要从根本上简化，各公司也应该把普通员工纳入薪酬委员会，以制止薪酬委员会随意给予高管奖励。该高薪委员会在经过1年调查后发现，一些企业高管的薪酬在过去30年增加了40倍以上，而普通员工的工资仅仅上升了3倍。该委员会认为，企业高管获得的巨额薪酬和福利对英国经济有 腐蚀性 。

　　统计数据显示，富时100指数（伦敦证券交易所上市的最大100家公司的股票指数）成分股公司的首席执行官的总收入，在1999年为英国全职员工收入中位数的47倍，在2009年已跃升至88倍。另据英国研究机构 收入数据公司 于2011年10月底发布的数据，过去1年中富时100指数成分股公司董事的收入平均增长了49%，其中奖金平均增加了23%，从2010年的73.7万英镑增至90.6万英镑，而且这些上涨都与公司的业绩毫无关系。英国一项研究报告显示，2010至2011年度，英国伦敦股市《金融时报》100种股票平均价格指数100家成分股公司中，有87家公司首席执行官的基本收入、奖金、分红、养老保险平均为510万英镑。

　　据悉，本月英国将公布与该问题相关的会议磋商结果。届时，控制高管高薪的第一步措施将会浮出水面。英国政府官员透露，上述措施中将确保有更多的股权持有者（如公司员工和股票投资者）在董事会中拥有一席之地，并强制公司公开高管与工人之间的报酬比例。另外，预计英国商务部还将提出简化薪酬报告的提议，同时还可能要求明显加大公司高管薪酬和奖金的比例，以适当确保绩效评估的合理性。

　　措施：未来几周将控制高额奖金发放

　　未来几周内，英国将采取措施对大量的高额奖金发放进行控制，同时将加大对逃税避税的治理力度。因为他们担心富人这些行为将会削弱政府紧缩计划的效果。

　　银行发放奖金的时间就要到了，英国的保守党、自由民主党和工党等正在争相研究办法，以反映公众对于那些获得与当前经济不相称的高额收入者的不满情绪，其中包括英国刚刚过去的上一财政年度内富时100指数的董事们高达49%的总收益增长，平均每人获得近270万英镑。

　　英国财政部秘书长亚历山大称， 由于当前需要制定更多的紧缩政策，并且大量的高额奖金发放与现实经济状况完全脱节，今年我们应该考虑采取进一步的行动确保公平。

　　英国财政部长奥斯本表示，将通过其预算计划减少高价值资产逃税避税情况的发生。因为英国财政部认为，这一部分是尤其有机可乘的。英国伦敦最富有区域的房价已经反经济下滑走势而行。

　　英政府官员称， 目前尚未有所收获。政府并不希望在这个问题上拖延时间，我们可以从正面进行引导。我们不想蜻蜓点水般了事，不管是否会遭到反对，我们都要制定一些有效的政策措施。 英国工党领袖米利班德将会要求英国政府信守其一直以来所宣扬的社会上层的责任和义务，维护位于收入底层的人们的利益。