“超七成企业缴社保不合规”病灶在哪

　　近日，《中国企业社保白皮书2016》在京发布。调查显示，参保缴费基数合规性从2015年的38.34% 直 降 到 2016 年 的25.11%。有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保合规已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，进入“缴但基数不足”阶段，显示出在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。(8月28日《京华时报》)

　　超七成企业不按规定缴纳社保，可以从以下几个方面进行原因分析。一是，经济下行压力较大，增速放缓，企业的生存经营压力也较大，为了降低成本，只能降低社保;二是，我国社保的负担，也就是缴费比例也是相对比较高的;三是，总体来看，我国企业在缴税方面的负担也比较重。这几个现实方面的问题，让许多企业苦不堪言。

　　社保是另一种形式的税收。只不过，社保这门税收，更加侧重于专款专用、定向使用。而只要是税收，就会存在这样的悖论——如果税负高，则会影响纳税主体即各企业的积极性;如果税负较低，则社会保障的水平也难见到提升。

　　笔者认为，如果有可能，仍然要降低社保缴费率。近几个月以来，通过报道我们会发现，许多省份已经开始想办法降低社保缴费率，比如，将生育险与医疗险合并，再比如，降低某小保险如工伤险的缴存比例……应该说，如此降低社保缴费的措施，也能够有所成效，但是，大的保险如养老保险、公积金、医疗保险，也应该在不降低保障水平的前提下有所降低。也就是说，关于社保降费，仍然需要有更加实际、更见实效的做法。

　　“超七成企业缴社保不合规”，有企业方面的原因，但更多的原因在于经济下行的前提下，我国社保给企业造成的负担越来越重造成的。因此，政府仍然要通过降低税负、降低社保缴费比率来增加企业的积极性，为企业创造长久经营、健康发展的大环境。