区位优势生活成本低等5大理由让大学生首选留在西安

　　“给户口、给房子、给补贴”……今年以来，新一轮以大学生为目标的“人才争夺”进入白热化状态，随着南京、杭州、武汉、成都、郑州等“新一线”城市纷纷打出吸引人才组合拳，西安也把“人才强市”战略提到新高度。那么，毕业后大学生愿意留在西安吗?就业创业时都有哪些需求?

　　西安市统计局日前对西安交通大学、西北工业大学等10所高校的1240名大学毕业生进行调查。昨日发布的报告显示，西安毕业大学生中，半数毕业生选择留在西安，而文化底蕴深、生活成本低、父母所在地、个人成长空间大和区位优势是他们首选西安的五大理由。

　　对西安户籍的学生吸引力较大

　　据统计，西安拥有63所大学，每年毕业的学生有20万，但留在西安的并不多，一直处于人才“净输出”状态。应对人口老龄化趋势、满足大西安“追赶超越”需要，西安必须打破“人才流失”局面，这样才能在新一轮发展中占得先机。

　　那么，西安毕业的大学生驻留意向如何?调查显示，在调查的1240名毕业学生中，有614名选择留在西安，占49.5%;选择不留西安的有626名，占50.5%。其中，主要是选择去北上广深和东部沿海城市，分别占16.1%和14.6%，选择去中西部地区和省内其他城市的占9.8%和4.4%，选择其他城市的占5.6%。

　　从户籍看，户口在西安的学生选择留在西安的比例最高，为74.0%，其次是省内其他城市，为62.9%;户籍在中西部地区和东部沿海城市的学生，选择留在西安的分别只有24.6%和12.5%;北上广深最低，为4.5%。

　　调查结果显示，西安作为西部地区省会城市，对于本省，尤其是西安户籍的学生吸引力相对较大，对于中西部地区也有一定吸引力，但对于北上广深和东部沿海地区，尤其是北上广深地区的学生，吸引力还明显不足。

　　留在西安的目的主要是就业

　　毕业生选择留在西安的目的是什么?调查显示，留在西安的毕业生中，60.4%打算就业，33.9%打算继续深造学习，3.6%打算创业，0.7%是生活。可见，毕业生选择留在西安的目的主要是就业，其次是求学，只有很小部分是为了创业。应届毕业大学生在本地创业的热情并不高。

　　毕业生为啥选择在西安留下?调查显示，文化底蕴深、生活成本低、父母所在地、个人成长空间大和区位优势是五大理由。

　　西安的文化底蕴深。作为四大文明古都之一，西安拥有雄浑、厚重的文化底蕴和独特魅力，成为毕业生首选驻留西安的最重要理由，占受访大学生的36.3%。

　　生活成本低。相对于北上广深和东部沿海等一线城市，甚至南京、武汉、杭州、成都等副省级城市而言，西安的衣食住行消费价格相对不高。生活成本的原因占受访大学生的35.3%。

　　父母所在地。调查中，有35.0%的大学生选择了“父母所在地”这个理由。可见，“亲情”在任何时候、任何地方都是人才流动时考虑的重要因素。

　　个人成长空间大。西安正处于建设“一带一路”、国家中心城市、国际化大都市的多重机遇叠加期，“聚焦三六九，振兴大西安”的战略已获得社会各界的广泛认知。基于对西安未来发展前景和在此基础上个人成长空间的良好预期，29.8%的受访大学生愿意留在西安。

　　区位优势。西安地处中国陆地版图中心，是西北通往中原、华北和华东各地市的必经之路。在“一带一路”战略实施的当下，西安的国际国内区位优势更为凸显，基于此，20.8%的受访大学生选择愿意留在西安。

　　此外，还有生态环境好(18.9%)、拥有人脉资源(14.8%)、西安的美食(14.5%)、教育科研优势(11.4%)、房价低(9.4%)和追随恋人(6.0%)等，也是毕业生选择留在西安时考虑的重要因素。

　　就业择业

　　四成大学生期望月薪在5000元以上

　　不论是就业还是创业，初出茅庐的西安大学毕业生，择业时最看重哪些因素?昨日发布的调查报告显示，就业学生中，四成人预期首份工作月薪在5000元以上 。创业学生中，社会经验缺乏和创业经验不足是阻碍他们创业步伐的主要障碍。

　　国有企事业单位受青睐

　　大学生就业首选哪些单位?调查显示，打算留在西安的大学生在就业单位的选择上更倾向于工作相对稳定、社会保障相对较好的国有企事业单位和党政机关，或是工资待遇相对较高、发展机会相对较多的外资企业，而对人才需求量较大的小微企业则问津较少。其中，有30.1%的受访大学生表示留在西安后首选国有大、中型企业，其次是科研事业单位，占23.0%，之后是党政机关(13.7%)，外资企业(9.8%)和民营企业(7.8%)，小微企业仅占1.1%，其他占1.3%。

　　首份工作预期收入多少钱?其中，42.8%的学生预期月薪在5000元以上，26.1%的学生预期4000～5000元。结果显示，97.9%的受访学生预期收入高于2016年西安市城镇居民月均可支配收入2969.17元的水平。

　　择业时大学生主要考虑哪些因素?发展空间和工资福利是大学生择业时考虑的最主要因素。居前三位的分别是“个人发展空间”(74.6%)、“工资福利”(66.9%)和“专业对口”(30.6%)。

　　六成大学生选择合伙创业

　　对于初出茅庐的大学生，他们创业倾向于哪种形式?调查显示，大学生创业风险意识较强，多数受访学生倾向于合伙创业。在创业形式的选择上，有62.7%选择合伙创业，其次是自己创办公司(15.5%)、个体商户(14.5%)和家庭创业(5.9%)。

　　如何选择创业场所?最理想的创业场所是政府创业孵化基地，分别占48.2%和46.9%。其他依次是众创空间类(22.3%)、自有场地(21.7%)和租赁场地(13.1%)等。

　　哪些因素制约大学生创业?调查显示，在造成大学生创业难的诸多因素中，受访学生的选择比例排在前两位的是社会经验缺乏(65.0%)和创业经验不足(52.7%)，其次是资金不足(41.1%)。

　　机遇挑战

　　打造“人才高地”需打好四张牌

　　多年来，和北上广深等一线城市相比，西安在人才争夺中一直处于“劣势”和“被动”局面，但随着内外环境的不断变化，西安面临的机遇也在增多。市统计局昨日表示，西安人才竞争面临着不少机遇和挑战。

　　“人才虹吸”机遇和“洼地效应”

　　西安的机遇主要表现在四个方面：

　　建设国家中心城市机遇。随着以北京、上海为代表的一线城市户口逐渐收紧，相反，西安正在建设国家中心城市，人口规模扩张的动力较强，为西安吸纳更多的人力资源提供了机会，错位竞争。

　　创新改革试验机遇。2015年9月7日，西安等8大区域被列入全面创新改革试验，西安成为西部地区列入国家推进全面创新改革试验的核心城市。西安迎来了一次难得的“人才虹吸”机遇。

　　“一带一路”战略机遇。“一带一路”战略加快了中国走向世界的步伐，而作为新丝路起点上的西安，也将迎来新的发展机遇。

　　一线城市高房价门槛。近两年来，北上广深等一线城市高房价“挤出效应”，带来人才外流。而西安的房价和北上广深以及南京、杭州等东部城市，甚至成都等西部城市比起来，还有很大的“洼地效应”，这些都是西安的机遇。

　　周边城市竞争激烈压力大

　　从挑战来看，主要表现在五个方面：

　　周边竞争带来的挑战。南京、武汉、杭州、郑州、成都等副省级城市，使出浑身解数抢占吸引人才的“先机”，西安面临的竞争压力较大。

　　价值取向带来的挑战。大学生对工资待遇预期普遍高于西安的平均工资水平;而且大学生，特别是“985”和“211”学校的毕业生多选择相对稳定的国有及研究机构，民营及创业型企业高素质人才招聘困难。

　　生存环境带来的挑战。比如：雾霾多(53.2%)、远离家人(52.1%)、经济发展水平低(35.1%)、收入低(30.4%)和改革创新的氛围不够浓(20.3%)等，属于在本次调查中受访大学生提及较多的方面。

　　活力不够带来的挑战。主要是国有企业活力不足，民营企业实力不强，创业企业的数量及质量都没有形成一个足够大的创业土壤等。

　　交通便利带来的挑战。交通的便利化一方面带来资源流动的便利性，另一方面，也会使区域间竞争更加激烈，会加快人才与产业向竞争区域的流动速度，造成富者更富、贫着更贫的“吸血管现象”。

　　提供更多的“西安机会”

　　西安统计局表示，要想在没有“硝烟”的“人才争夺大战”中取胜，西安必须提高城市综合实力和竞争力，重要的是提供更多的“西安机会”，打好产业发展等四张牌。

　　打好“产业发展牌”。有了产业的聚集和大企业的聚集，必然会产生大量的“人才虹吸效率”。首先要充分利用自身的高校资源优势，打造若干具有独特优势的主导产业;并大力推动与高科技、飞机制造、航空航天相关的军民融合产业;大力招商引资，多引进世界500强的大企业，发展总部经济。

　　打好“环境优化牌”。好的环境同样是吸引人才的重要因素，这些因素既包括城市公共服务体系、园林绿化、空气质量、道路交通等“硬环境”，也包括城市文明、用人机制、法制化、市场化等“软环境”。

　　打好“宣传推广牌”。要多维度扩大对西安的宣传，让更多的人了解西安、认识西安、选择西安;其次了解人才的喜怒哀乐，体现人文关怀，让来西安创业、生活的人有“归属感”等。

　　打好“孵化服务牌”。对于驻留孵化器的企业，一方面，要不断地完善孵化器的各项公共服务功能，另一方面要提供更加积极的、主动的、订单式的、个性化的，甚至是“一对一”的专业化的服务。