陕西落实带薪年休假将有保障
2016年05月12日 06:27
来源：华商报
企业不依法缴纳社会保险费、公司欠薪拒不支付劳动报酬、单位未落实带薪年休假……以后出现这些情况将会有法规约束。昨日，省人力资源和社会保障厅、总工会、企业家协会、企业联合会、工商联共同组织召开视频会议，对全面贯彻落实省委、省人民政府印发的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称“意见”)进行安排部署。
今年4月，省委、省政府印发该意见，从维护职工基本权益、健全劳动关系协调机制、完善企业民生管理制度、预防和化解劳动关系矛盾、优化构建和谐劳动关系的社会环境、开展和谐劳动关系创建活动等6个方面明确了目标任务和政策措施。
针对此意见的落实，省人力资源和社会保障厅厅长冯力军表示，目前我省一些影响劳动关系和谐稳定的突出矛盾和问题依然存在，比如，部分企业用工不规范，不依法签订劳动合同;劳动条件差，劳动安全卫生保护不到位;有些企业经营困难，拖欠职工工资等。“这些问题解决不好，处理不当，就会损害劳动关系的和谐稳定。”她表示，将推动各地党委、政府在今年年底前制定出台贯彻落实文件，切实把省委、省政府的安排部署变成可操作的行动计划。
省总工会常务副主席周树红表示，将以保障职工基本权益为重点，加强工会维权工作，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，把切实维护职工获得劳动报酬和劳动安全卫生保护、休息休假、享受社会保险和职业技能培训等五方面的权利，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点贯彻落实。
责任编辑：华商报
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