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一天工作12小时每周六天 西安两离职安保将物业告上法庭

2018年08月14日 08:45   来源:华商报

  一天工作12个小时、每周工作6天、没有“五金”,在小区物业将安保岗位承包给外包公司之后,西安东郊一小区两名离职安保一个将物业告上法庭,一个申请仲裁。日前,一审法院判决,要求物业支付解除劳动关系的经济补偿金。

  前员工要求公司补偿加班工资

  “物业不和我们续签劳动合同,而之前签的劳动合同国家规定每天工作八小时,但实际则是每天12小时,每周工作6天,社保也是后来才交。”说起今年状告老东家一事,51岁的高女士一脸无奈。

  据高女士介绍,2013年8月13日,她入职西安东郊某小区物业公司,是该公司秩序维护部门的一名监控员。双方签订定有标准工时制的劳动合同,但在工作期间,她却被要求每日工作12小时,每周工作6天,不安排补休,也未支付延长工作时间工资。直到2016年1月,该公司才给其交纳社会保险。2018年3月31日,物业公司将安保岗位承包给外包公司之后,就单方面解除了与她的劳动合同。

  她表示,无奈之下将老东家告上法庭,要求该物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金1.15万元,以及工作期间延时加班工资、补缴工作期间的社会保险或赔偿因不能补缴社保的经济损失。

  根据该物业公司出具的高女士上下班打卡时间表,在3月2日至3月31日期间,高女士每天早上8时上班,晚8时下班,工作时间确实为12小时左右,且周六存在上下班打卡记录。

  小区物业称该员工擅自离岗

  根据7月12日西安市未央区人民法院民事判决书显示,对高女士所称物业单方面解除劳动合同一事,该物业公司辩称,该公司在3月1日《劳动合同》到期三十日内,已发出了《续签劳动合同征询意见函》,高女士3月5日也已同意并签字。但4月1日,其在未履行任何请假手续亦未告知的情况下擅自离职,之后再没有回来上班,且多次通知返岗无果。

  对高女士提出加班补偿要求,该公司称,监控员岗位具有特殊性,实行轮班工作制,高女士入职时便知晓监控员岗位的工作时间、工资结构、工资报酬等,在岗位说明书上签字并自愿从事该工作,在工作期间亦未对工作时间提出异议,公司也未在其工作期间安排劳动合同书约定之外的工作,因此不存在加班事实,其主张没有事实依据。

  对社会保险部分补偿问题,该物业公司称,高女士在签订劳动合同时,曾“声明”其以个人原因放弃公司缴纳社会保险,同时放弃因办理社会保险而主张的一切权力。

  判物业支付1.15万元经济补偿金

  未央区人民法院认为,双方在合同期满前,都同意在不变更薪资福利待遇的情况下续签劳动合同,后因该物业公司将其监控岗位外包给保安公司,要求原监控员考取建筑物消防员证后与保安公司签订劳动合同上岗,高女士因未考取该证,故未再到岗上班。

  高女士称物业公司通知其无消防员证不能上岗,2018年4月1日其上班已经没有岗位,所以没有再到岗上班。法院认为该情形属于双方协商一致解除劳动合同,判决该物业公司向高女士支付解除劳动合同经济补偿金1.15万元。

  和高女士同为该小区监控员的马女士,也将物业告至西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会,7月20日,该仲裁委下发《裁决书》,要求小区物业支付解除劳动合同经济补偿金1.38万元,并补缴马女士工作期间的“社保”等“五金”。


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