2008年沿海地产集团校园招聘正式启动

沿海集团在清华大学进行校园招聘

　　成长沿海，创想未来

　　继去年从清华、北大、同济、浙大等全国著名学府吸纳53名高校精英后，2007年11月沿海地产集团再一次启动了全国高校招聘活动。此次校园招聘历时半个月，行程覆盖西安、北京、重庆、上海等地，瞄准近20所全国顶尖高校，需求的专业涉及建筑、工程、管理、经济等20多个专业大项，计划招聘人数超过50人。由此，沿海在各大企业争夺激烈的毕业生人才市场上，以积极、诚恳而务实的姿态，拉开新一轮的高潜质学子吸纳和人才储备计划。

　　据悉，本次沿海校园招聘在宣讲模式、毕业生培养机制上均做了大幅创新，以网络宣讲的模式代替了传统的现场宣讲，让更多的毕业生了解公司整体情况，扩大了企业影响力；在培养机制上更是针对每位毕业生制定了个性化培养套餐，让每位加盟沿海的新人感觉到企业贴心的关怀。

　　沿海的员工成长平台

　　今年国内最具权威性的最佳雇主企业评选中，沿海地产集团荣获“2007年行业十佳雇主企业”。这标志着地产沿海集团在经过多年的实践后，已经形成了一套较为成熟的人才引进、培养和发展体系，并得到行业的认可。沿海地产集团已经预见性地将“为员工提供宽广的职业发展平台，让员工的能力不断获得提升”作为吸引人才、留住人才最核心的策略。

　　沿海地产集团针对不同层级的员工，制定了阶梯式的培养与发展计划，每一层级的员工、每一步入沿海的人都能很快找到自己的成长平台。从针对应届毕业生的“雏鹰起航”，到针对高潜质人员的“雄鹰展翅”，再到为公司培养高管继任人才的“金鹰计划”。系统化的人才培养和发展，源源不断的为公司发展输送优秀人才。

　　沿海的“雏鹰起航”计划，不仅可以帮助应届毕业生提高工作技能，实现角色的转变，还可以培养应届毕业生的团队精神、归属感和企业使命感。沿海地产集团的“雏鹰起航”计划中，公司为每一位毕业生制定详细的轮岗发展计划，集团人力资源部也将在一年里持续跟踪每位应届毕业生在公司的成长历程。从最初的职业人引导，到数周的集中脱产培训，数月的轮岗锻炼，再到组建自我提升小组，内部导师跟进、优秀“雏鹰”评选、岗位公开竞聘等多种组合培养和发展方式，帮助新员工顺利地由学生过渡到职业人。

　　“雄鹰展翅”计划主要针对年轻骨干员工，即具有较高发展潜力的人才。能进入“雄鹰计划”的员工都要经过公司最高管理层的严格评估和筛选。因此，在沿海地产集团，入选“雄鹰展翅”计划的员工会感到无比自豪，这部分员工也将成为其他员工学习的标杆。

　　“雄鹰展翅”计划是通过专项培训和在集团内不同岗位甚至是不同业务端口交流轮岗，向他们?D?D未来的管理人员?D?D传授先进的管理理论和实战技巧，将他们培养成成熟的管理者或核心专业人员。实践证明，“雄鹰计划”可以加快潜力员工的成长速度，作为公司中层干部队伍的蓄水池，为企业发展提供坚实的人才保障。

　　沿海的人才体系坚持内部优先的人才选拔原则，并通过内部公开竞聘等方式持续提高内部晋升的比例。“金鹰计划”的核心内容就是努力在沿海内部塑造未来的企业领导者。每年年初沿海地产集团都将集合所有中、高层集中进行为期两周的业务、管理和经营目标的研讨，以了解公司的整体战略和发展计划，并通过一系列的与业内专家交流，提升管理意识和专业视野，为其走上更高的领导岗位做好准备。除此之外，在工作中指定公司的高层领导作为其发展辅导人，在实战中不断得到锻炼和成长。

　　以“雏鹰起航”、“雄鹰展翅”和“金鹰计划”为代表的人才发展体系，可以说是完美构建了沿海员工持续成长的平台。

　　沿海的职业发展路径和能力管理体系

　　沿海为员工提供了管理和专业两条发展路线，每一位员工可根据自己的能力特征，职业发展意向，选择不同的发展通路。沿海会为每一位员工提供一套职业生涯发展建议，帮助员工客观判断自己的优劣势，确定自己的方向。在员工和公司一起成长的过程中，沿海鼓励员工不断学习进步，不断超越目标，获得业绩和能力的提高，最大程度的实现自身价值。“能者上，庸者下”已经成为沿海绩效文化的鲜明体现，代表了沿海地产集团的用人观。每一位员工在加入沿海时必须要回答的一个问题：“未来3~5年内，你的发展目标是什么？你应该具备哪些可以满足你的发展要求的能力？”沿海早在2004年就开始思考和探索符合沿海长远发展要求的员工能力模型，经过几年的探索和实践，到2007年已经基本完成了任职资格体系的梳理，对员工能力模型有了完整和系统的阐述。成为沿海衡量个人能力发展和组织能力发展的重要标准。该体系已经在集团内部正式运行，成为人才管理工作的基石。

　　沿海还创造性地将员工“职业发展”和“能力发展”融入自主开发的“员工绩效与发展体系”中，每个人的发展意向和为发展所作出的努力、以及辅导人的评估和意见，都会被纪录下来，确保员工可以在沿海寻找到适合平台和资源。

　　在每年的“雏鹰起航”班开学典礼上，沿海地产集团都会向每一位加入沿海的应届生灌输这样一个理念：“只要员工具备相应的专业能力和管理能力，并能不断锤炼自我、提升自我，那么，从一名普通员工成长为沿海的中、高层管理者指日可待”。

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沿海集团2008年校园招聘详情

    励精图治，成就辉煌

　　沿海地产集团凭借优秀的人才和经营管理理念，仅2007年就获得“行业十佳雇主企业”、“中国健康住宅特别贡献奖”、“中国最具价值房地产品牌TOP10”、“中国房地产百强企业”、“中国蓝筹地产”等多项荣誉。沿海所取得的成就属于每一位员工。相信每个加入沿海的应届毕业生在广阔的发展平台上，通过不断学习，在知识、能力、视野上都会有突飞猛进的增长，成为沿海地产集团管理和专业领域的生力军。

　　(公司简介)沿海绿色家园集团(简称“沿海集团”)于1990年在香港由一群福建籍爱国实业家所成立，1997年10月在香港联交所挂牌上市。投资中国房地产业17年，沿海立足香港，心系祖国大陆，以其良好的跨区域经营能力和完善的结构资本体系成功布局中国六大经济区域?D长三角、珠三角、环渤海地区、大东北、西部开发区以及华中地区。在中国内地设有独资、合资及合作公司20余家，已初步形成了跨越中国发达大中城市和地区的良性经营格局。沿海地产集团目前已正式进入和正在进入的城市包括：北京、上海、天津、深圳、厦门、东莞、福州、武汉、沈阳、唐山、南昌、鞍山、西安、成都等地，目前年开发量近200万平方米建筑面积，拥有滚动开发三到五年的可建面积土地储备，资产净值二十多亿港币。