房地产转变时期的人才需求

　　转变时期对人才的要求
　　人才应该具有三个方面的能力：工作态度、沟通能力、专业技术。

　　首先是态度，态度是对工作和人生的追求，对企业的认同。在积极的态度的推动下，员工就不再只是完成本职工作，而是从企业发展的角度，为企业做可以做到的一切。有了良好的工作态度，才能认真使用专业知识和优秀的技术做出好的产品。

　　第二个是交流能力。交流能力包括表达能力，理解别人表达的能力。目前任何行业，完成一个项目，均需要很多人的合作，不同专业的人合作，及至不同企业间的合作。项目的成功和效率，越来越依赖与合作各方的沟通。而相互的交流，是所有合作组织、协调的基础。各种各样的合作机会，也产生于不断的信息交流之中。

　　第三个是技术。只有熟练的掌握行业技术，不断钻研新技术新工艺，才能做出真正优质的产品。在愈演愈烈的竞争中，始终处于领先地位。

　　在中国的传统观念中，存在着重技术的倾向，但越是高端的人才，其工作态度和交流能力也越发显得重要。

　　地产业人才现状

　　我国的地产从业人员水平参差不齐，已经影响了行业的发展。

　　对国际化人才的需求

　　随着外资进入中国房地产市场，地产行业的国际化人才需求大增，高端的国际化人才呈紧缺之势。对国际化人才的理解，国内易走入误区：懂英文，在国外拿学位。其实这是对国际化人才的片面理解。从发展商的角度，首先要拓宽地产人才的定义，目前地产行业的专业化已经细分，细分到一定程度就需要整合。中国地产行业最缺少的是具备高端综合能力、能整合各个产业链的人才。